公司又没招到什么人，现在是他先反悔不同意我辞职我再走的，工作两个多月了老板都没有给我办入职手续或者签合同这样的话我申请仲裁要回工资成功率有多少呢

更新时间：2019-08-20 00:23:28

问题描述：

我是在2017年8月1号提交辞职信说9月1号离职，老板说撕了我的辞职信不同意我走说要等他招到人我把新人教会了没问题后我才可以走，但是公司员工都走了只剩我一人，公司又没招到什么人，老板又不守信，工资都拖着她们，要年底才发给她们，我做不下去，感觉做了也是没工资，然后我8月2号离开，我问老板7月份的工资他说不知道，但是之前我有跟他谈辞职后一个月可以走吗他自己说可以的，现在是他先反悔不同意我辞职我再走的，我也有录音，也有几个员工愿意给我作证，公司宿舍也有监控，我2017年6月1号开始工作，工作两个多月了老板都没有给我办入职手续或者签合同这样的话我申请仲裁要回工资成功率有多少呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助780277 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-08-20 00:15:30

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1536233 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

2019-08-20 00:17:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助229907 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-08-20 00:21:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1248587 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2019-08-20 00:23:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。