暑假工需要签到三个月的试用期合同吗?

更新时间:2019-08-18 22:17:14
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
    2019-08-18 22:14:57
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    伪造房屋买卖合同
    1、看是否有原始的收据,如果有则有可能判定当时双方存有买卖关系;
    2、为打赢官司而制作假的的证据,属于伪证行为,轻的法庭不予采信,重的话构成伪证罪,要承担刑事责任。
    建议提供其他证据:入住证明、物业缴费证明、水电费凭证等相关次要证据以证明其购买房屋的行为。
    2019-08-18 22:17:14
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试用期为1个月!可是我们是暑假工,我们在试用期内提前3天辞职就可以了,不是暑假工!
合同期内单位是不可以以性格不好为由要求员工辞职,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿
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请问暑假工需要签合同吗?
你好,正常是需要签订的。
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学生打两个月暑假工试用期5天合法吗?有工资吗?
这个属于您们自己约定的问题,您不受劳动法调整。
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预订照片付了全款,但签了合同还能退
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