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我在公司上了四年三个月班，合同八月份到期，没有续签，正好这两天病假，公司要载掉找我，可以要求赔偿吗
更新时间：2019-08-18 09:54:48
问题描述：
我在
公司
上了四年三个月班，
合同
八月份到期，没有续签，正好这两天
病假
，公司要载掉找我，可以要求赔偿吗
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出租人没有提出异议的，原
租赁合同
继续有效，但租赁期限为不定期。
合同法
第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
第二百三十六条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁
1、没有签订书面租赁合同的，视为不定期租赁。
2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系，故不存在解除违约。
3、租赁关系解除后，可以要求出租房退还押金。期限为不定期。
2019-08-18 09:47:33
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未及时续签劳动合同，如果超过一个月，
用人单位
是需要向劳动者支付双倍工资的。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-18 09:49:12
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合同法第111条规定：
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担
违约责任
。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
2019-08-18 09:52:56
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因病假天数发生劳动纠纷按病假
工资
规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2019-08-18 09:54:48
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