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我可以要求公司把这3年多的社保补上吗?如果是因为社保问题,可以要求公司补偿吗?
更新时间:2019-08-13 13:33:18
问题描述:
我在武汉一家足疗店,做了3年多,公司一直没有给我们买社保,我可以要求公司把这3年多的社保补上吗?公司小现在因为社保的事想我辞工,我平时表现很好,如果是因为社保问题,我现在走人,可以要求公司补偿吗?谢谢!
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无故辞退属于违法辞退,
用人单位
违法辞退劳动者的,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2019-08-13 13:24:59
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向
劳动者
支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-08-13 13:27:41
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2019-08-13 13:33:18
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