我去劳动仲裁申请确定劳动关系,工伤保险条例明文规定,劳动部门怎么就不认定我是工伤呢?

更新时间:2019-08-12 07:24:00
问题描述:
我在本地一个酒店装修时左手小手指近节关节锯断了,无名指背筋损伤严重,手腕韧带血管也锯断了,我在本地一个木工头手下干活,受伤后才了解到酒店把装修工程承包给一个装修公司的,装修公司又把木工活分包给一个人,这个人又转包给我们本地木工,现在给我拿医药费的人是分包商,不是装修公司,也不是本地木工头,他们没有去劳动局申请工伤认定,我去劳动局申请工伤认定但没人给我出证明,劳动局工伤保险科说我没劳动合同,同时要求用人单位给我出证明,但用人单位不给我出,我去劳动仲裁申请确定劳动关系,但办公室工作人员说我没劳动合同,不认可我和用人单位有劳动关系,工伤保险条例明文规定,用人单位把工程分包给不具备用人资质的组织或自然人,其组织或自然人招用的工人由用人单位承担工伤责任,我是明明在工工作时间因工作受伤,劳动部门怎么就不认定我是工伤呢?我该怎么去维护自己的合法权益
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    具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:
    1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;
    2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手续即可。
    3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。
    2019-08-12 07:17:30
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    工伤认定程序
    1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

    3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议
    2019-08-12 07:19:03
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    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。  
    (四)患职业病的。  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤,用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请,劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后,若属实,应及时作出《认定工伤决定书》。  工伤认定后,依据《工伤保险条例》“第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。”的规定,劳动能力受影响的,员工应该进行鉴定,以便凭鉴定结论领取医疗保险待遇。  工伤认定和劳动能力鉴定后,员工就可凭《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定领取伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。费用由用人单位或工伤保险基金支付。
    2019-08-12 07:20:41
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    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019-08-12 07:24:00
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工伤怎么劳动仲裁
工伤怎么劳动仲裁
工伤索赔 1614
劳动仲裁前置程序的规定
劳动仲裁前置程序的规定
劳动仲裁前置程序
劳动仲裁确定劳动关系,过了工伤认定申请的时间
老乡您好,您是几月份受伤的呢?
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我去劳动局做工伤认定了,现在劳动仲裁就是说,先要确定劳动关系,请问还有什么办法吗/?
当劳动者因工作原因受伤时,为之后申请相关赔偿,应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下: 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等
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以后到工伤保险认定工伤,说先去劳动仲裁确定劳动关系。能直接认定工伤吗?用人单位不出劳动关系证明
你好,可以认定工伤,首先,你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况,另外,既然单位已经给你出具证明了,那也是认定工伤的一份依据。另外,你可以以单位已经给你支
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1年内申请的工伤认定,劳动局不受理,让我去劳动仲裁委来确认劳动关系,还可以申请劳动仲裁吗?
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳
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劳动局对工伤申请不受理,怎么样才能申请工伤认定呢?劳动仲裁就能帮确定劳动关心吗?
你好,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人
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工资少,公司要求下个月补发
可以向单位提出申请
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这是违法的吗?会影响我吗?
请问您是法定代表人吗?您可以找原来公司变更
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2024-06-2915:10:46单位没有经过与我协商,直接将我的上班时间白班,变成夜班?
如果公司强制上夜班,您可以通过以下方式维护自己的权益:1. 与公司协商,表达您的立场和诉求;2. 向劳动行政部门投诉举报,要求监督检查;3. 准备相关证据,申请
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17154
周末去拿身份证派出所上班吗?
派出所一般不在周末办理身份证业务。按照《国务院关于职工工作时间的规定》,派出所是按照国家法定上班时间上班,星期六和星期日为休息日。办身份证的需要在派出所的上班时
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那么本科毕业是否算作应届毕业生呢?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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面试过了不去可以吗?
试过了可以不去,但应妥善处理。常见处理方式有:1. 及时通知公司你的决定,表达感谢并说明原因;2. 若有可能,提供合适的候选人或建议,以协助公司尽快填补职位空缺
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当时那个单位给我办了大学生实习补贴,我走了之后一直让我上智慧人社确认在岗,这个怎么做才对
针对此情况,您可与单位协商解决,或咨询法律专业人士。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑实际情况及可能带来的法律后果,确保自身权益不受损害。
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