劳动局对工伤申请不受理，怎么样才能申请工伤认定呢？劳动仲裁就能帮确定劳动关心吗？

更新时间：2018-07-05 05:29:51

问题描述：

我爸17年11月份因工伤，现在需要去劳动局认定，劳动局出的条件是要证明我爸与用人单位存在劳动关系，但用人单位没有与我爸签订劳动合同，现在也没有办法得到有利的证据证明我爸与用人单位存在劳动关系，像那些厂牌、工作服，工资条都没有，工资条都是给现金，员工拿钱员工就在签字条上签字，而单位或者单位的相关部门没有签字。没有能够证明我爸与单位存在劳动关系的证据，叫工人去帮作证，人家工人不愿意去，因为会害怕被单位炒鱿鱼，也不想淌这浑水。也有想到去录音这事儿，但劳动局却不采取。劳动局对工伤申请不受理，我该怎么办去向单位索要赔偿？怎么样才能申请工伤认定呢？还有一点我想问一下，就是要是自己去申请劳动仲裁，怎么样申请？需要费用吗？劳动仲裁就能帮确定劳动关心吗？

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王林律师
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你好，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。；

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

协商无果，委托律师通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2018.06.03 18:31:29

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2018.06.21 09:59:24

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员工申请劳动仲裁时，需要填写《劳动仲裁申请书》。之后，劳动仲裁委员会会根据诉求要求申请人提供相应的证据。

在仲裁申请书中，需要包含以下信息：劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据及其来源，以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内会进行审查。如果认为符合受理条件，会受理并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

2018.06.28 07:15:31

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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：

深圳市劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：

1. 申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2. 有明确的被诉人；
3. 有具体的申诉请求和事实、理由；
4. 属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖。

应提交的资料有：申诉状及其他有关证据资料。办理程序为：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁；市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定；立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期；答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人；市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日；当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。

2018.07.05 05:29:51

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