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但工伤期间工资没有付给我,我拿工伤认定表去厂里盖章签字,如果要得到工伤认定,?
更新时间:2018-08-20 19:13:33
问题描述:
各位律师好,我于3个月前发生
工伤事故
,期间治疗费厂里都出了 ,但工伤期间
工资
没有付给我,现在还留下后遗症,我拿
工伤认定
表去厂里盖章签字,被厂里没收了去,说不愿意签字 。当地司法也给了我一位律师援助,可律师说我现在只有工作证,如果要得到工伤认定,必须有两位以上现场证人 。但他们俩都还想在厂里上班,不肯为我作证 ,请问我该怎么办??????
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1.职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2.工伤认定申请表;
3.与
用人单位
存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2018-08-20 19:07:03
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《
工伤认定办法
》规定,职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法
规定被诊断、鉴定为
职业病
,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其
直系亲属
、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-08-20 19:09:31
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工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2018-08-20 19:13:33
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