要求我公司赔偿双倍工资，试用期期限、试用期转正申请表、这些可以举证我公司已经跟该员工签订了劳动合同了吗？

更新时间：2019-08-11 09:33:52

问题描述：

你好，我公司保管的劳动合同遗失了，该员工谎称她从未收到公司劳动合同，要求我公司赔偿双倍工资，但公司确实跟她签订了劳动合同，该员工有余下资料存在我公司：入职登记表（注明合同日期、试用期期限、劳动报酬等签字）、试用期转正申请表、入职体检报告、人事档案资料缺失承诺书、入职时的住房公积金、身份证、社保卡、银行卡、毕业证书、应聘人员登记表、上一家公司的离职证明、每个月的考勤签字、每个月的工资发放条签字、每个月的社保记录及住房公积金记录、几张调休加班表，最重要的是有合同签收表（上面只有该员工签字，没日期）；还有同期一起签收合同的在职与不在职人员的证言、这些可以举证我公司已经跟该员工签订了劳动合同了吗？

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-08-11 09:26:42

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-08-11 09:30:33

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合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。

2019-08-11 09:31:01

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-08-11 09:33:52

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