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我是一名制药公司的员工,我们公司经常无故加班,还没有加班工资,却只有一批次的工资。
更新时间:2019-08-07 15:03:30
问题描述:
你好,我是一名制药
公司
的员工,我们公司经常无故
加班
,还没有加班
工资
,完成了当天的任务,还要留下来继续生产,两批次的药物应该算两批次的工资,却只有一批次的工资。本来每天的上班时间是规定好的,以开会为由经常叫我们在公司等待,甚至有时候一等就是两个多小时
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根据我国有关的法律规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与
工会
和
劳动者
协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-08-07 14:57:30
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1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有
加班费
是违法的行为。
2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-08-07 15:00:28
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2019-08-07 15:00:58
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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,加班工资也应当被算在其中。
2019-08-07 15:03:30
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