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工厂推卸责任把责任划分到我身上。在法律这一块是怎么处理这个问题的。是不是问题该我承担，厂里没有责任
更新时间：2019-08-01 08:16:43
问题描述：
你好A，我是一名工厂的工人。昨天在车间操作机器时工友也在现场，由于不小心操作机器造成工友手受伤，工厂推卸责任把责任划分到我身上。说是我操作失误造成的后果，在法律这一块是怎么处理这个问题的。是不是问题该我承担，厂里没有责任
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报
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的流程：
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到银行缴费。
2019-08-01 08:12:57
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我国
工伤
保险
实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
《
工伤保险条例
》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成
工伤事故
责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。
2019-08-01 08:14:27
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-01 08:16:43
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