有正式劳动合同。没有辞职，就是不给安排岗位。不给发工资，还强制让自己交全额保险，请问这种行为违法吗？

更新时间：2019-07-28 20:47:15

问题描述：

首先，有正式劳动合同。因为休息了一个星期，说休超了，单位让自己在家待业，没有辞职，也没说不要，就是不给安排岗位。就让自己待业，说有岗位了再给安排，不给发工资，还强制让自己交全额保险，请问这种行为违法吗？

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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

2019-07-28 20:36:47

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019-07-28 20:39:50

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不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019-07-28 20:43:38

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首先；要看是什么损失：
1 ，如果只买了强制保险的话，伤者是乘客的话，保险公司是不承担责任的，因为强制保只能保车外人员的相关费用
2 ，如果伤者是车外人员，你在交通事故中承担一定责任的话，医疗费在1万元内，误工、护理、伤残费用在11万以内，保险公司承担100％比例的赔偿责任，但是具体费用需要经过保险公司的审核，保单范围内的费用才给全额报销的。
3 ，如果你还买了商业三者险和车上人员责任险，伤者无论在车内车外，保险公司都会赔偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定（注：伤者如是车外人员，赔偿费在交强险限额内的不分责任，你只要有责任无论比例大小都统一按照100％）

2019-07-28 20:47:15

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