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单位要求离职员工承担一年中单位所缴纳的剩余医疗保险合法吗？单位把全年的医保都缴纳了，这样合法吗？
更新时间：2019-07-27 18:10:53
问题描述：
单位要求
离职
员工承担一年中单位所缴纳的剩余
医疗保险
合法吗？ 单位把全年的
医保
都缴纳了，员工在本年的第二个月离职，单位要求员工承担单位所缴纳剩余的费用和个人所缴纳剩余的费用，这样合法吗？
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自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照
辞职
处理，离职后没有
经济补偿金
，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
2019-07-27 18:08:49
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自己辞职是没有
经济补偿
的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-07-27 18:10:53
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