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男员工到退休年龄了,在一家公司工作了17年,现在被辞退,能得到工龄补贴么
更新时间:2019-07-27 15:29:13
问题描述:
男员工到
退休年龄
了,在一家公司工作了17年,现在被辞退,能得到
工龄
补贴么
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
2019-07-27 15:20:40
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除公务员外,一般不可以提前退休。凭工龄退休,仅限于
国务院
提前退休,根据《
公务员法
》的规定,工作年限满30年的,经本人自愿申请,任免机关批准,可以提前退休。
其他
人员,不可以仅凭工龄退休,退休条件是:达到法定退休年龄,缴纳
基本养老保险
费年满15年。
2019-07-27 15:24:03
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1、参加基本
养老保险
的个人,达到法定
退休
年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本
养老金
。
2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村
社会养老保险
或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019-07-27 15:27:32
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职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会
保险
,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
按《
劳动合同法
》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
,办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
2019-07-27 15:29:13
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