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比如现在离职了，刚好遇到五一假期，然后还有年假没休，是不是假期时间也算工资？
更新时间：2019-07-27 12:13:24
问题描述：
你好，比如现在离职了，刚好遇到五一假期，然后还有
年假
没休，这种情况过完假期之后再休，是不是假期时间也算工资？
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根据相关法律规定，职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪
年休假
5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年
休假
10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2019-07-27 12:10:12
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动
合同
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2019-07-27 12:10:43
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公司
没有带薪年假是违法行为的。
法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法
定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者
探亲假
的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期
2019-07-27 12:13:24
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