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公司因没有订单大批量裁员,没有被辞退,也没有工资,我应该怎么办?
更新时间:2019-07-27 11:43:56
问题描述:
我是一名怀孕八个月的孕妇,公司因没有订单大批量裁员,我被停职在家,没有被辞退,也没有
工资
,还要我自己承担保险费用,等生完孩子领完生育险到厂里办理辞职,我应该怎么办?
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。。
2019-07-27 11:34:03
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职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:
(一)职工生育或施行
计划生育
手术时,
用人单位
及其职工按照本实施办法参加生育保险并履行缴费义务满6个月的;
(二)符合国家计划生育政策,生育或施行计划生育手术的;
(三)生育医疗服务范围符合城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的。 男性生育保险怎么报销?
(一)同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
(二)符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
(三)配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《
结婚
证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
(四)《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
2019-07-27 11:39:34
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离职手续需要本人和公司人事部进行办理,需提交辞职报告,报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后,交接工作完成,与公司
解除劳动合同
,得到离职证明,用于下一家单位办理入职时使用。
另外根据《
劳动合同
法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动
合同
的
劳动者
,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”以此看来,公司也会要求本人办理离职手续的。
2019-07-27 11:41:52
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员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬;低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
2019-07-27 11:43:56
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