公司都没有让我们签劳动合同，就被公司辞退了，工资也没有给我们发，我们应该怎么办？

更新时间：2020-04-15 12:05:46

问题描述：

我在一个小厂子里上班一个月多几天了，公司都没有让我们签劳动合同，就被公司辞退了，公司说生意不好，就不要我们了，工资也没有给我们发，我们应该怎么办？

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李水全律师
服务地区：山西-太原

您好，可以找当地的劳动监察大队寻求帮助。

2020.04.13 08:43:45

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公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。

2020.04.14 03:40:50

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

2020.04.14 06:47:16

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关于被公司辞退问题的解答：

如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有按照法定程序或违反了合同规定与你解除合同，你将有权获得额外的经济补偿。这种补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到适当的补偿。

2020.04.15 12:05:46

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