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劳动合同纠纷
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而且现在他们还不给辞职,进厂没有要求签订劳动合同,请问这样的事情应该怎么样处理!
更新时间:2019-07-27 07:37:14
问题描述:
我在深圳XX这边一个小工厂上班,因为家里有事所以要
辞职
回家,可是现在工厂说辞职要扣除两个月底薪的一半(每个月底薪2200元,两个月一共扣2200元)而且现在他们还不给辞职,给他们提出辞职就让我回家休息,一直拖,进厂没有要求签订
劳动合同
,
保险
之类,请问这样的事情应该怎么样处理!
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劳动者按规定辞职,并不需要
用人单位
批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-07-27 07:30:25
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的
辞职书
,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给
工资
可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,
劳动监察
部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-07-27 07:33:13
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动
仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-27 07:34:29
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2019-07-27 07:37:14
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46477
就提出辞职!而且公司也没跟我签劳动合同!请问这个事怎么处理呢?
公司也没跟我签劳动合同!不合法
全部9个答案 >
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临时工没有签劳动合同
30854
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
而且现在工厂给不给辞职,当时进厂没有签订劳动合同,请问这样的事情应该怎么样处理!
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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还是没签劳动合同,我就辞职了,我该怎么解决这问题呢?没签合同公司合法吗?
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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没有签订劳动合同,后不承认是公司辞退,请问这样事情应该怎么处理?
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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我们做了临时工,没有签订劳动合同,要离职,这样可以吗?
您好,可以申请劳动仲裁。
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你先不要主动辞职,先咨询律师,根据单位侵犯你权益的地方,比如拖欠工资、未缴纳社保等,以单位违法侵犯你权益为由向单位提出解除劳动合同,可以有权获得经济补偿金。
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888
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因为是小型企业没有签订任何劳动合同,因有事像老板辞职,还不发工资给我!请问我该怎么处理!
要有相关证据材料才好主张权利!
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你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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本人提前一个月提出离职,但是公司说找人就让我提前离职
您好,建议申请劳动仲裁
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谁负责试用期内司机的事故?司机应全权负责。
以交警队的责任认定为准
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即使古茗员工已经离职,仍然可以就未签订劳动合同一事提起法律诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,员工有权要求公司支付因未签订劳动合同而应支
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辞职扣工资不合法,常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况,选择最适合自己的解决途径。
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在KTV这种夜场上班被压一个月工资违法不?
违法,可以维权。被压工资,首先与老板协商;协商不成向劳动监察投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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