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劳动合同纠纷
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第5个月公司才与我签订劳动合同,若我不主动辞职,公司可以直接辞退或开除我吗?能不能得到经济补偿呢?
更新时间:2019-07-26 06:55:21
问题描述:
我在
公司
工作7个月,第5个月公司才与我签订
劳动合同
,合同才签订2个月,现在又以我经过培训和换岗位任然不能胜任工作为理由让我辞职。若我不主动辞职,公司可以直接辞退或开除我吗?要是可以,我能不能得到
经济补偿
呢?
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1、单位只有在违法解除
劳动关系
或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。
《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、
劳动仲裁
是
劳动争议
仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2019-07-26 06:50:11
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公司违法解除劳动
合同
或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-07-26 06:51:40
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劳动者主动
辞职
:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-07-26 06:52:26
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劳动者在工厂旷工三天被开除的,一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。
员工办理离职手续的流程:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
另外,在劳动
合同解除
或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有
公司债务
,如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订
竞业禁止
协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-07-26 06:55:21
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公司主动辞退员工赔偿
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
7月l6号老板无故开除我,没有经济补偿金,公司没有给我签订劳动合同,是可以无条件开除我吗?
目前如果公司不给你签定合同,从入职第二个月开始双倍工资,但不知是否还在试用期内,因此你还需举证证明你正式入职的时间。
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
公司还没与我签订新的劳动合同,想让我自己主动辞职,如果我现在自己辞职和单位辞退我的经济补偿一样吗?
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部4个答案 >
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没有签劳动合同,我以个人原因辞退这份工作,现在离职已经3个月了,还能要求公司补偿吗?
没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然
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公司突然辞职我该怎么办?没签合同,公司可以辞退我吗?如果公司辞退我,我能得到哪些经济赔偿?
签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事,中途可以辞职,反而,公司不能主动解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动
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公司没有跟我续签劳动合同,公司现在不辞退我等过了哺乳期也是要辞退我的,怎么赔偿?
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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签了劳动合同,如果被公司解雇,那公司应该如果补偿我的经济?
1、签订了劳动合同,就没有双倍工资了。2、你可以要求经济补偿金、代通知金。加班费等。3、劳动纠纷我经验丰富,欢迎来电话咨询。
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我在公司工作2年了,至今都没签订劳动合同,现在公司大幅裁员并开除我,请问我能要求多少个月经济补偿?
你可以得到08年2月至今的一倍工资和双倍经济补偿金,还有代通金。
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已经扣除了保险,合理吗?
可以申请劳动仲裁的
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公司在怀孕期间不安排岗位,是否违反劳动法
你好,可以向劳动局投诉
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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议,就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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因为工作失误没有给公司造成损失,公司扣工资合理吗?
要看规章制度的规定
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我昨天刚签了媒体公司的合同,今天不想做可以找公司解约吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样合法吗?我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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