我在公司工作2年了，至今都没签订劳动合同，现在公司大幅裁员并开除我，请问我能要求多少个月经济补偿？

更新时间：2009-11-13 09:20:19

问题描述：

我每个月4000元工资，公司应否补偿几个月？谢谢！

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丁兴峰律师
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1、未签订劳动合同的，你可以要求公司支付从2008年2月起最长11个月的双倍工资差额。
2、你还可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
3、如果协商解除，除前述双倍工资差额外，你还可以要求公司支付n+1的经济补偿金；如果公司违法解除，你可以提起仲裁，要求公司支付2n的赔偿金。
以上，仅供参考。

2009.11.12 14:15:27

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未签订合同可以要求双倍工资差额，超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同，如果是合法裁员，可以要求工作1年1个月平均工资的经济补偿，如果是非法解除，可以要求按工龄计算1年2个月的双倍赔偿金。

2009.11.12 13:16:47

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你可以得到08年2月至今的一倍工资和双倍经济补偿金，还有代通金。

2009.11.13 09:20:19

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林孝盛律师
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你可以要求公司支付从2008年2月起的双倍工资，并要求签订无固定期限的劳动合同，当然，你需要取得足够的证据支持。

2009.11.12 13:21:14

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段晴律师
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可要求未签合同的双倍工资。

2009.11.12 13:55:00

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李良清律师
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双倍工资和2个月的经济补偿金,因为没有签定劳动合同,对你来说最为重要的就是举证存在事实劳动关系.如需进一步咨询请来电

2009.11.12 14:00:24

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薛炜律师
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自2008年2月起公司应当支付你双倍工资做补偿

2009.11.12 15:50:57

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何俊律师
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可以要求公司支付从2008年2月至2009年1月的双倍工资。如果是非法解除，可以要求按工龄计算1年2个月的双倍赔偿金。

2009.11.12 23:24:56

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