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劳动合同纠纷
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请问我试用期公司未签劳动合同,只是口头约定试用期为一个月,是否可以到劳动局告他赔偿半个月或一个月的工资呢
更新时间:2019-07-21 13:40:09
问题描述:
请问我
试用期
公司未签
劳动合同
,只是口头约定试用期为一个月,但一个月不到,公司老板无任何理由辞退员工,是否可以到劳动局告他赔偿半个月或一个月的
工资
呢
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《
劳动合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-07-21 13:31:43
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《劳动
合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以,校长的要求是不合理的,如果双方协商不成的话,可以进行
劳动调解
,调解不成申请
劳动仲裁
,仲裁不成可以起诉
2019-07-21 13:33:38
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果
劳动者
被单位无故辞退的,还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
2019-07-21 13:35:42
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你咨询的纠纷属于
劳动纠纷
。
一、根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条的规定,建立劳动关系,应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内,公司也应该与你签订劳动合同。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条的规定,公司如没有依法签订书面劳动合同,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,如你具有劳动合同法第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形,则公司可以
辞退
你,无需支付赔偿金。如你不存在劳动合同法第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金。
四、公司违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,你可以要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定,如果公司能够证明你不符合录用条件或者你具有严重违反公司规章的行为,公司可以辞退你,并且无需支付任何的补偿和赔偿。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果公司能够证明你不能胜任公司的工作,并且经培训后也不能胜任工作或者你因病不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作,公司可以辞退你,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,你有权要求公司支付经济补偿。
七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。
2019-07-21 13:40:09
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
公司没跟我签劳动合同,口头上说试用期一个月,现在试用期一个月过了,然后现在说不满意我
通常情况下,我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定,在佣人单位签订劳动合同时,期限为三年以
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
假如试用期一个月,我签了劳动合同说,试用期一个月,是否可以结工资走人
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
之前说好试用期一个月,但是一个月过了,劳动合同签了为什么还是试用期
按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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老板口头约定说我试用期一个月,公司试用期都不给签合同吗?如果试用期没有签合同,工资我不是没有保障。
公司员工转正申请书示例 公司员工转正申请书 尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责********
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我想请问,口头约定试用期一个月,且试用期未签订劳动合同,试用期一个月后被公司辞退了,可以申请赔偿吗?
你好!一般都不可以。
全部4个答案 >
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公司签劳动合同是二年三个月试用期,我能不能要求补偿一个月的试用期20% 工资
可以协商解决可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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口头约定试用期一个月2500,试用期过后签订劳动合同。现在刚好一个月,不想干了已经提出辞职,请问工资
按照和你约定的工资结算。
全部4个答案 >
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企业收取招聘费是否违法
您好!这个是需要结合实际的情况而定!
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何时签订劳动合同终止书?
如果合同到期了,双方未续签的,原则上合同效力终止,如果双方对此协商一致的,可以签订相关终止书
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我在单位里工作满十年已上,如果自己主动申请辞职有没有经济补偿金?
主动辞职通常无补偿,但若单位违法,可解除合同并寻求补偿。选择处理方式时,应先与单位协商,若协商无果,可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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如果我在劳动合同到期且不续签的情况下继续在公司工作,我该怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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劳动合同续签,公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗?
您好,请问工作几年了?签了几次劳动合同了?如果连续签了两次短期合同那么根据法律规定视为无固定期限的劳动合同
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
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