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无故被辞退,试用期一个月,在上到一个半月的时候被无故辞退,还可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-07-20 11:46:44
问题描述:
无故被辞退,试用期一个月,在上到一个半月的时候被无故辞退,对方给我的原因是公司经营不善,要取消内容部门,在我索要补偿金的时候对方表示没有,10辞退的时候说15号给工资,请问,在拿到工资后我还可以申请
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因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和
用人单位
都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2019-07-20 11:40:26
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通常情况下,根据我国法律的有关规定:
1、劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行;
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
2019-07-20 11:42:03
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仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-07-20 11:42:33
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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
立案
时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人
身份证
复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2019-07-20 11:46:44
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