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入职时公司要求员工签自愿放弃购买社保,这样合法吗?
更新时间:2019-07-18 12:31:56
问题描述:
入职时
公司
要求员工签自愿放弃购买
社保
,这样合法吗?
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首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿
项目。如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期
工资
、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2019-07-18 12:23:53
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2019-07-18 12:26:48
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《
劳务派遣暂行规定
》在社会保险权益方面,明确
劳务派遣
单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣工若出现
劳动纠纷
,法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位,应承担法律责任,用工单位承担
连带责任
。
2019-07-18 12:29:36
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现在买房需要提供社保证明的。
房屋买卖
流程
(1)着手准备买房.买房首先要根据资金实力、还款能力等估算自己的实际购买力,并根据工作生活的需要,确定房屋的区位、面积、价格、楼层、朝向等。
(2)挑选房源.这一环节是准备工作的延续,可以从报纸、电视、网络或相关房地产网站上查询,购房者需要综合三种媒体的优势,全面细致考察房源信息。
(3)实地看房.选房是个技术含量很高的活儿。
选房前你要对容积率、绿化率、公摊、户型方面的基础知识有所了解。
(4)谈判签定
买卖合同
.确定目标后,就进入了和售房人实质性接触的谈判阶段。谈判签订买卖
合同
这一环节是购房过程中最重要的环节,买卖双方必须把自身的权利和义务落实到文字上,特别是有关房屋的面积、付款方式、物业状况等关键条款。
2019-07-18 12:31:56
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