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仲裁
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公司一直未与我们签订书面劳动合同，说是已经形成无固定劳动期限合同！现在才知道违法，是否已过仲裁时效？
更新时间：2019-07-17 18:07:39
问题描述：
你好，我2014年开始，公司一直未与我们签订书面劳动
合同
，之前每年一签，但保险一直给投，说是已经形成无固定劳动期限合同！现在才知道违法，已经快四年未签了，如果
仲裁
，是否已过
仲裁时效
？
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《
劳动合同法
》中没有规定
诉讼时效
，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-07-17 18:05:06
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劳动争议
发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2019-07-17 18:07:39
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