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一直未与我签劳动合同,满一年后也未与我签无固定期限劳动合同,是不是已过劳动仲裁诉讼时效了?
更新时间:2018-11-08 18:27:50
问题描述:
09年5月进入公司,一直未与我签
劳动合同
,满一年后也未与我签
无固定期限劳动合同
,现在2011年12月了,是不是已过
劳动仲裁
诉讼时效了?
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发生劳动争议应先向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-08 18:21:20
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劳动争议
申请仲裁
一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算,因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。
未签订劳动合同双倍工资
自用工之日起满一年计算
未订立无
固定期限劳动合同
双倍工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
2018-11-08 18:25:29
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由于
劳动争议
仲裁
是
诉讼
的前置程序
所以劳动争议必须先经过劳动仲裁
拿到劳动争议仲裁
裁决书
的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉
具体程序是:
1、写一份起诉状,主要说明是对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼
2、准备相关证据,汇总成衣一个证据清单
3、把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案,多带点钱,要交受理费。
然后就是等法院立案了
2018-11-08 18:27:50
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