请问我与单位第一次合同已经到期了，现在已经过了一年没签合同，是否可以视为已经为无固定期限劳动制？

更新时间：2019-03-13 12:51:00

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请问我与单位第一次合同已经到期了，现在已经过了一年没签合同，按照劳动法是否可以视为已经为无固定期限劳动制？

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封华清律师
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.03.13 11:30:54

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以申请劳动仲裁。

2019.03.12 22:20:41

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

通常按照合同情况处理。

2019.03.13 12:51:00

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我们公司的合同是每年一签，现在已经签过六次合同，我想问下按照劳动法我现在是不是无固定期限员工

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳

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超过一年未签合同，已认为签了无固定期限劳动同，这

还可以主张双倍工资

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固定期限合同未到期，但工作满十年，要求签定无固定期限合同被拒，单位是否合法

不违法。公司不续签，可以要求支付经济补偿。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

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与该公司连续三次签订劳动同，第三次的合同是否为无固定期限合同？

公司提出终止，你可以要求签订无固定期限的劳动合同，如果终止，你可以要求解除合同的补偿金，标准是你5个月工资，你把所有的合同都放好，要求给你交纳这5年的社会保险费

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