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在酒厂干了二十多年,到年龄退休劳动单位给补偿金吧
更新时间:2019-07-17 12:45:49
问题描述:
在酒厂干了二十多年,到年龄
退休
劳动单位给补偿金吧
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”
因此,用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是
劳动关系
,是劳务关系,发生的
劳动纠纷
应当按劳务关系处理。
2019-07-17 12:37:40
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达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与
用人单位
形成劳务关系,不受
劳动合同法
约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付
经济补偿金
的。而合同约定
经济补偿
金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
2019-07-17 12:40:11
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职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,用人单位和职工应当依法参加
社会保险
。职工参加
基本养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本养老
保险费
。
单位未给员工缴纳
社会保险费
,可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
2019-07-17 12:42:53
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通常情况下,用人单位单方面解除
劳动合同
应当向
劳动者
支付经济补偿金,但是按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1.劳动者主动提出解除劳动
合同
,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失,根据《劳动
合同法
》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
2019-07-17 12:45:49
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