本人于2010年3月来这家公司任职，合同期满，我不愿跟公司续签，是否可以得到经济补偿金？

更新时间：2019-07-15 10:43:31

问题描述：

本人于2010年3月来这家公司任职，第一次签了3年，第二次5年，合同将于2017年12月31日到期，现在因为被公司迫害及种种原因，合同期满，我不愿跟公司续签，是否可以得到经济补偿金？今年中旬到年底，部门领导一直挑我的毛病，属于鸡蛋里面挑骨头那种，各种穿小鞋，还把我往其他公司介绍，后来又让我调去其他部门，我没有同意。如果继续留在这里工作，会严重影响我的工作热情和积极性，并耽误我时间和前程。

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-07-14 01:15:09

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-07-15 10:35:21

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经济补偿金计算标准

(1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

(2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019-07-15 10:43:31

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