公司未与劳动者签订劳动合同,且未按照劳动法规定付双倍工资,若提起诉讼,应提供哪些资料

更新时间:2019-07-15 10:52:01
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公司未与劳动者签订劳动合同,且未按照劳动法规定付双倍工资,若提起诉讼,应提供哪些资料
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2019-07-13 21:34:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助471511 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    我国《劳动合同法》明确规定,用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-07-15 10:35:48
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    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2019-07-15 10:44:51
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  • 找法网咨询顾问
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    一、起诉
    1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状
    2、立案审查
    3、符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案
    4、不符合立案条件
    5、裁定不予受理
    6、裁定驳回起诉
    7、不服10日内向上级人民法院提出上诉.
    8、受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日
    9、内进行答辩:通知当事人进行证据交换;可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行
    10、排期开庭:提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告
    11、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷
    12、达成调解协议:制作调解书,双方当事人签收后生效;当事人履行调解书内容或申请执行;向法院告诉庭提出再审申请;未达成调解协议
    13、合议庭合议作出裁决(宣判):同意判决;当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请
    14、不同意裁判:裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉
    二、上诉
    1、向法院承办人递交上诉状,并按规定交纳上诉费,5日内法院向对方当事人送达上诉状副本,对方15日内进行答辩
    2、二审审理:维持原判;改判;发挥重审
    3、宣判后:当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;如不服,向上级人民法院提出再审申请
    三、二审
    1、立案:当事人不服一审法院判决或裁定,在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗,符合条件,予以立案
    2、证据交换
    3、上诉的裁定:又告诉庭审查后直接进行裁决
    4、上诉的判决开庭(案件事实基本清楚,可以不开庭审理,但必须与双方当事人进行谈话)提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日公告移送审判庭开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷
    5、合议庭合议作出裁决:维持原判;改判;发回重审
    四、宣判
    1、当事人自动履行裁判文书确定的义务或向一审法院申请执行
    2、向二审法院告诉庭递交书面申诉材料
    3、申请再审:达成调解协议;制作调解书,双方当事人签收后生效关于交通事故诉讼程序海东方面的,您可以参考以上内容。
    2019-07-15 10:52:01
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未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资,都需要提供什么资料
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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是否有效,是否应按照劳动法实施细则由用人单位每月支付双倍工资,如用人单位不给劳动者(签订劳动合同文本
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,怎么提起诉讼?
向仲裁委申请仲裁,维护自己的权益
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,应如何提起诉讼。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,企业要支付双倍工资吗?
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或
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想辞职,做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我不想工作。可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足,若这些问题在试用期内未得到妥善解决,可能会影响你的工作表现和评估,进而间接影
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要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我们学校三年级学生清明节只放两天假是违法的吗?
一、学校清明节只放一天假违法吗1、违法法定节假日规定,如果支付三倍工资同时劳动自愿加班,那就不违法。按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待
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现在公司裁员了。我应该得到多少赔偿?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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被公司调离原岗位,这个岗位我干不了,现在他们要把我退到人事部,请问我改怎么办
针对公司调岗问题,常见处理方式有协商、投诉等。您应先尝试与公司沟通,表达自身情况和意愿。如协商无果,可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。
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在传媒公司签了一年合同,不想干了,怎么办?
可解除合同,具体操作如下:1. 与单位协商解除合同,双方达成一致即可;2. 提前通知单位解除合同,需按照合同约定的通知期限进行;3. 若合同中有违约金条款,可选
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朋友欠我50万
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