我未与工人签订雇佣合同，想问一下这种情况，是否需要承担全部的赔偿责任？是否可以向工人追溯赔偿？

更新时间：2019-07-15 10:53:34

问题描述：

您好，我是一个小规模公司，雇佣了两个工人，工人在开三轮车送水的过程中，与路人发生了刮蹭，工人全责，路人虽无大碍，但要求工人赔偿，我未与工人签订雇佣合同，想问一下这种情况，我作为老板，是否需要承担全部的赔偿责任？如果承担赔偿，我是否可以向工人追溯赔偿？

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2019-07-13 20:39:09

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1、对有证据证明非机动车、行人有过错的，机动车一方在承担自身全部损失后，按照下列原则确定赔偿比例：
(1)机动车一方负主要原因责任的，应承担非机动车、行人一方70%赔偿责任;
(2)机动车一方负同等原因责任的，应承担非机动车、行人一方50%赔偿责任;
(3)机动车一方负次要原因责任的，应承担非机动车、行人一方30%赔偿责任;
(4)机动车一方无原因责任的，应承担非机动车、行人一方20%赔偿责任。
2、无第三者保险的机动车与非机动车、行人发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失，非机动车、行人一方无过错的，由机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
3、对有证据证明非机动车、行人有过错的，机动车一方在承担自身全部损失后，按照下列原则确定赔偿比例：
(1)在高速路、快速路等封闭道路上发生交通事故的，由机动车一方承担非机动车、行人一方50%的赔偿责任。
(2)在其他道路上发生交通事故的，由机动车一方承担非机动车、行人一方60%的赔偿责任。

2019-07-15 10:35:43

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物业管理企业因疏于管理，致使物业共用设施存在不安全因素，造成业主和物业使用人损害，受害人请求物业管理企业赔偿损失的，可根据物业管理企业过错的大小，收取费用的标准等因素确定物业管理企业应承担的赔偿责任。物业管理企业对业主和物业使用人违反业主公约或合同约定的行为采取罚款措施，业主和物业使用人请求物业管理企业返还该款项的，应当支持。

2019-07-15 10:44:40

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依据《工伤保险条例》第14条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时张某又不具备《工伤保险条例》第16条不得认定为工伤或视同工伤的情形，因此，应当将张某受的伤认定为工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2019-07-15 10:53:34

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