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员工提出与公司签订无固定期限劳动合同,公司不同意续签,公司需要赔偿吗?
更新时间:2019-07-11 12:07:27
问题描述:
与公司连续签了两次固定期
劳动合同
,第三次要签
无固定期限劳动合同
,员工提出与公司签订无
固定期限劳动合同
,公司不同意续签,公司需要赔偿吗?
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劳务派遣合同
可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《
劳动合同法
》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
2019-07-11 12:00:08
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签订固定期限劳动
合同
时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2019-07-11 12:02:47
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-07-11 12:04:44
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一般来说,
劳动者
与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为
证据
。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去
劳动监察
投诉,要求给劳动者一份。
2019-07-11 12:07:27
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