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但是我希望年后在离职！我该怎么办？另外如果一定要让我离职的话，我可以向公司提出什么补偿

更新时间：2019-07-11 05:19:12
问题描述：
您好！本人是7月份进的公司，8月份做了转正考核通过，并与公司签了1年的合同，合同日期是今年，7月份——明年7月份，于12月22号被老总告知我不适合这份工作等等，希望我在1月份之前，希望我离职，但是我希望年后在离职！我该怎么办？另外如果一定要让我离职的话，我可以向公司提出什么补偿、要求。希望您能答复我！谢谢！
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2019-07-11 05:14:01
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  • 平台法律顾问团队官方
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    　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
    2019-07-11 05:15:05
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    已帮助1045955 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2019-07-11 05:19:12
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888 人咨询过
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