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我前几天才知道自己怀孕了,就向公司辞职,公司规定辞职后再做15天才可离职,我该怎么办
更新时间:2019-07-09 17:13:18
问题描述:
我前几天才知道自己怀孕了,就向公司
辞职
,公司规定辞职后再做15天才可
离职
,可我工作的商场到处都在装修,味道很大,我就申请月底就走,老板不批准,还让主管劝我流产,我该怎么办
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你好!只要提前30日书面通知
用人单位
就可以
解除劳动合同
,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你
经济补偿金
。
你可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
2019-07-09 16:59:17
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辞工老板不批怎么办
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
2019-07-09 17:01:30
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根据《劳动
合同法
》第三十七条规定:“
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
2019-07-09 17:03:59
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用人单位不批准劳动者离职该怎么办:根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,劳动者按照此条规定辞职不需要向用人单位承担赔偿责任,但同样不能享受法定的经济补偿金。
2019-07-09 17:13:18
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