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我们签订劳务派遣合同,报下生育医疗与生育津贴,劳务派遣公司扣掉,不给发放,说那是他的钱?
更新时间:2019-07-06 18:07:55
问题描述:
你好,我单位与
劳务公司
合作,我们签订
劳务派遣合同
,一切费用都是服务单位缴纳,包括工资,及社保保险,现在生完孩子,报下生育医疗与生育津贴,
劳务派遣公司
扣掉,不给发放,说那是他的钱?
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医疗保险
没法单独办理,必须与
养老保险
绑定在一起。如果你想购买
商业医疗保险
可以咨询各大保险公司。个人缴纳社保的办理流程:
1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(
劳动保障
局)。
4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
5、费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
2019-07-06 18:00:48
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违法辞退的要两倍支付
经济补偿金
,
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系),《
劳动合同法
》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-07-06 18:03:10
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生育津贴
政策规定
1.如果员工的
产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归
企业
。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2019-07-06 18:04:47
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在
劳务派遣
公司做事一直拖欠工资,劳动者和
用人单位
签订劳务
合同
,用人单位非法拖欠劳动的工资,劳动者可以吃相关的证据,比如工资发放证明,劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。
如果劳动双方是
劳动关系
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-07-06 18:07:55
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