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仲裁
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口头通知我已经找到人不再续签合同了。不给补偿。我要申请劳动仲裁,可以先办理离职手续吗?
更新时间:2019-07-06 17:19:58
问题描述:
我与公司签订了一年
劳动合同
,马上到期,公司没有提前三十日书面通知,而是在月中我主动去找,口头通知我已经找到人不再续签合同了。我要求支付经历补偿金老板态度蛮横地要我去告他,不给补偿。我想请问,我要申请
劳动仲裁
,并且要求他赔偿我没提前三十日书面通知的
工资
之前,可以先办理离职手续吗?
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1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有
劳动关系
,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付
经济补偿金
,按工作满一年支付一个
月工资
计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助,可以与我联系。
2019-07-06 17:08:57
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没有合同,没有提前一个月辞职,
公司
不可以扣除上个月的工资,只能依法追究
劳动者
未提前辞职给
用人单位
造成的经济损失的。
《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-07-06 17:11:24
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按
劳动合同法规
定,劳动
合同
期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
终止劳动合同
的,用人单位应该支付
经济补偿
金.
终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
单位不续订劳动合同,如单位未提前30天告知,单位应当再向你支付一个月工资的经济补偿金.
2019-07-06 17:15:05
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用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《
劳动合同法
》规定,给劳动者支付经济补偿。
法律依据:《劳动
合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-06 17:19:58
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