还不如给别人回复,起码过了这个月,我提出辞职,旷工3天算自动离职要压扣工资,公司有权扣我2月工资吗。

更新时间:2019-07-06 15:09:47
问题描述:
我是做旺旺客服的,主管在活动期间给我减了流量,说我回复慢,还不如给别人回复,继续回复慢就给我关流量,我说我这段时间比之前好了,她说这段时间能看出个什么鬼,起码过了这个月,意思就是活动必须给我减流量,我提出辞职,理解要30天,以后走人,那我就呆30天,她给我全部流量关闭,那我完全不用接客户,最搞笑的是人事说要招人让我留下,把我流量关掉明显就是公司不忙,可以回复的过来,第二天还出了邮件说公司有权利觉得员工不适合这个岗位,可以直接调动。旷工3天算自动离职要压扣工资,还要赔偿公司的经济损失。就给我派仓库去,理由是说我不熟悉公司产品,2月份的工资10号发,现在还没有发,估计也是拿不回来了,公司有权扣我2月工资吗。还有我怎样可以离职呢,明显就是不需要我,不缺人手,
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    劳动者用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
    2019-07-06 15:05:51
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    劳务派遣公司不能随意克扣工资。
    工资支付暂行规定
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2019-07-06 15:06:48
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    用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,用人单位发放工资证据,由单位负责举证。
    2019-07-06 15:09:47
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