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企业不交社保，试用期上班一周后辞职，怎么算工资？怎么办？
更新时间：2019-07-05 20:47:03
问题描述：
企业
不交社保，3500月薪，做六休一，周六那天也不算加班。
试用期
上班一周后辞职，怎么算
工资
？应得多少？请问日薪是3500÷21.75对吗？假如老板日薪按3500÷26算，怎么办？
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公司无故辞退，
劳动者
要求其支付双倍
经济补偿金
，支付标准为：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-05 20:45:29
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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2019-07-05 20:47:03
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