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签订培训合同,培训结束后签订劳动合同3年,试用期3个月,现在走的需要赔偿违约金吗?
更新时间:2019-07-05 18:16:38
问题描述:
入职前进行4个月职业培训,(公司不具备培训资质)签订
培训合同
,
培训费用
3w,违约金3w,(实际金额不足3w),培训结束后签订
劳动合同
3年,试用期3个月,4月1日起,现在走的需要赔偿违约金吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。
2019-07-05 18:11:31
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-07-05 18:13:52
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-07-05 18:14:47
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无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求
公司
支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-05 18:16:38
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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约定试用期6个月,7月底签了一个培训合同,本人现在还在试用期,这个培训费用需要赔偿吗?
你好,请问这个培训是公司强制的吗?再者你如果根本还没有接受培训,是不用赔偿培训费用的。
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试用期合同违约金吗
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公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同,这种情况在试用期内可以辞职吗,要付违约金吗
要看培训的具体内容是什么,试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
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工作两个月未签订劳动合同,但签订了培训协议,现在辞职需要赔付培训费吗?
必须赔偿啊?在这里钱没赚到还倒给公司……
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工作两个月未签订劳动合同,但签订了培训协议,现在辞职需要赔付培训费吗?
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
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就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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