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公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
更新时间：2018-06-28 12:36:17
问题描述：
公司送去培训半个月签订了工作2年的聘用合同，试用期2个月，违约金1万，公司没有给员工买保险，这种情况在试用期内可以辞职吗，要付违约金吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
严卫其律师
服务地区：福建-厦门
要看培训的具体内容是什么，试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
2018.06.03 15:41:48
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2018.06.21 20:56:27
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若用人单位提供专项培训并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同则需支付违约金。违约金的计算方式为：未履行期限与服务期的比例乘以培训费用。除此之外，劳动者在解除劳动合同时无需支付违约金。此外，劳动者在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。
2018.06.27 18:08:54
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用人单位提供专项培训费用，如果劳动者违反服务期约定，则应当支付违约金。具体而言，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议，明确服务期限。如果劳动者在服务期内辞职，就需要赔付相应的培训费用。
2018.06.28 12:36:17
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13805
签了5年的合同，我想辞职回家照顾父亲，请问试用期内辞职需要支付违约金么？
不需要支付违约金的，提前三天通知就可以了。
全部3个答案 >
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员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？
劳资案例
47754
我与公司签了培训合同，约定服务期5年。后来我怀孕休假回来上班，是不是要赔偿培训协议违约金
你好！合同约定服务期限尚未届满时辞职的，应按约定履行义务。
全部5个答案 >
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试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用？
培训费用
24812
我是17年毕业得老师，和教育局签订了合同，现在还在试用期，如果在试用期内辞职需要交违约金吗
您好，请问劳动合同中具体怎么约定的呢？
全部1个答案 >
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在试用期公司外派到工厂培训，签了培训协议。现在离职（试用期），公司让我支付违约金5万
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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试用期是否要签订试用合同?
试用期
15195
从分公司到总部培训半个月，在试用期合同内辞职要交培训费么
你好，培训费是你们合同里约定处理
全部1个答案 >
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培训期要签订劳动合同么
劳动合同的订立
24617
试用期里签了培训协议并在试用期里辞职，需要交付违约金
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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试用期辞职还要交违约金？
解除劳动合同
35227
应届生试用期内辞职，关于培训合同的违约金
您好！公司的行为没有问题，培训劳动合同可以要求辞职员工一定的赔偿。但就赔偿金额不可以超过培训的费用。若超过就属于无效。
全部2个答案 >
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我在试用期内未签署劳动合同，试用期内公司培训要求签订培训协议服务期3年，但是试用后签劳动合同是1年
当面咨询律师
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如果签了公司内部的实习协议，但在试用期内辞职，要不要赔违约金
不需要支付违约金的，除非是有签订竞业协议或者有约定服务年限。
全部2个答案 >
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