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规定的是试用期三个月,如果我强行离职就不给我发工资,遇到这种情况我该怎么办?
更新时间:2019-07-04 23:23:28
问题描述:
我在现在的公司干了两个月了,规定的是
试用期
三个月,但现在我觉得这份工作并不适合我,我想辞职,也给公司提交了
辞职申请
,但是公司以没有招到人顶替为理由,不让我离开,如果我强行离职就不给我发
工资
,遇到这种情况我该怎么办?
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离职不给工资,属于劳动纠纷,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
2、
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2019-07-04 23:11:23
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劳动者
提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-07-04 23:18:57
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动
合同
中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-07-04 23:21:00
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根据《
劳动合同法
》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。
2019-07-04 23:23:28
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