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我是煤矿工人工伤定九级，停工留薪为几个月。

更新时间：2019-07-04 19:10:13
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我是煤矿工人工伤定九级，停工留薪为几个月。
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    对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
    从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。
    2019-07-04 18:59:15
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    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，向劳动监察投诉。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

    1、指加班费之外的工资；

    2、受伤前12个月平均工资；

    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    2019-07-04 19:03:30
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    到人社局复印工伤认定决定书即可。
    工伤职工鉴定为九级伤残，认定决定书丢失的，人社局工伤认定材料保存50年，可以持本人身份证件到作出工伤认定决定的人社局复印，加盖印章可以作为有效证据使用。
    《工伤认定办法》
    第二十四条 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
    2019-07-04 19:10:13
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