是否需要按劳动合同赔付我相应的补偿？请问我是受害人是否需要按劳动合同赔付我相应的补偿。

更新时间：2019-07-03 09:23:51

问题描述：

因公司员工食堂排队打饭期间前面同事打饭挑剔时间过长本人催促了一下对方说话偏激我也反驳了一下对方出手打我导致争执期间我并没有还手事后经警方人员处理此事进行调解最终决定对方给我道歉了解此事事后员工食堂人员把此事控告总公司公司决定事态影响恶略开除我们两人我是受害人公司这么开除我是否合理合法是否需要按劳动合同赔付我相应的补偿话偏激我也反驳了一下对方出手打我导致争执期间我并没有还手事后经警方人员处理此事进行调解最终决定对方给我道歉了解此事事后员工食堂人员把此事控告总公司公司决定事态影响恶略开除我们两人请问我是受害人公司这么开除我是否合理合法是否需要按劳动合同赔付我相应的补偿？因公司员工食堂排队打饭期间前面同事打饭挑剔时间过长本人催促了一下对方说话偏激我也反驳了一下对方出手打我导致争执期间我并没有还手事后经警方人员处理此事进行调解最终决定对方给我道歉了解此事事后员工食堂人员把此事控告总公司公司决定事态影响恶略开除我们两人请问我是受害人公司这么开除我是否合理合法是否需要按劳动合同赔付我相应的补偿。

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正当开除
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。

2019-07-03 09:19:25

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展资料：

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-07-03 09:21:09

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出租车公司解除劳动合同，司机依法维权，劳动者是否能赢取决于其提供的证据是否充分，清晰，准确等。对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
　　劳动仲裁需要准备的材料及程序：
　　
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-03 09:23:51

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