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请问,企业给员工买了社保是否需要签订劳动合同?在公司做了4年了
更新时间:2019-07-01 10:12:57
问题描述:
请问,
企业
给员工买了
社保
是否需要签订
劳动合同
?在公司做了4年了
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,
用人单位
才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-07-01 10:04:55
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根据我国的
劳动法
的规定,
公司
是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动
合同
中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的,另外,如果公司不买,你可以到劳动局去投诉的。因此,签订合同的通常情况下,用人单位应当依法为员工购买
社会保险
。
2019-07-01 10:09:26
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(1)公司应该补交剩余社保;
(2)公司没签订合同违法,在你实际工作一个月之后还没签订应该支付双倍
工资
;如果工作一年还没签订合同则视为签订无固定期限合同;
(3)公司无故扣除2000元可以追回;
(4)应该收集合同,上班签到证明,同事证人证言等证件;
(5)应该先协商解决,未果的情形下寻求调解和起诉。 建议寻求专业律师帮助。
2019-07-01 10:11:20
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社保又称
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、
生育保险
和
住房公积金
。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2019-07-01 10:12:57
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