公司以员工拒买社保为由，可以不跟员工签订劳动合同吗？

更新时间：2019-03-17 20:27:59

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您好，公司以员工拒买社保为由，可以不跟员工签订劳动合同吗？

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

2018.12.19 16:26:56

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用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构会按照以下方式处理：

1. 如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 如果没有上月缴费数额作为参考，社会保险经办机构会根据单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等情况来确定应缴数额。
3. 当用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构会按照规定进行结算。

此外，用人单位存在未按规定申报且未缴纳社会保险费、申报后未按时足额缴纳社会保险费、因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费等情形时，社会保险经办机构会发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在规定时间内补缴，并告知其逾期仍未缴纳的后果。

2019.03.15 22:10:14

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《劳动法》对劳动合同及劳动关系的规定如下：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《社会保险法》对员工的社会保险相关规定如下：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2019.03.17 20:27:59

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