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我在公司平均上班十二个小时,节日无加班费,如果我现在自己离职可以要求公司补加班费吗?
更新时间:2019-07-01 08:32:34
问题描述:
我在
公司
平均上班十二个小时,月休两天,节日无
加班费
,已经工作了四年多,现在公司要求越来越不合理,如果我现在自己离职可以要求公司补
加班
费吗?
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如果
用人单位
安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长
工作时间
,并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2019-07-01 08:27:35
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《
工会法
》规定,企业、
事业单位
违反
劳动法
律、法规规定,有克扣职工
工资
等侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况,可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。
2019-07-01 08:29:40
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离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
根据《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条第四款的规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受1年
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2019-07-01 08:31:38
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-01 08:32:34
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