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要求签一份劳动终止合同,再签一份聘用合同,请问这份劳动终止合同能签不?公司辞退有没有赔偿
更新时间:2019-06-29 09:07:49
问题描述:
我叫A,己年满五十三岁,自06年在本公司工作至今,现公司提出,要求签一份劳动终止
合同
,再签一份聘用合同,公司才帮忙买保险,而且金额是个人590,公司出298,请问这份劳动终止合同能签不?满了五十周岁,公司辞退有没有赔偿
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根据《
劳动合同法
》的规定,
用人单位
在违反《
劳动合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向
劳动者
支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2019-06-29 09:00:31
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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下,用人单位可以不经
通知
即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2019-06-29 09:05:31
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合同期限内,劳动者想
辞职
的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动
合同法
》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供
担保
或者以
其他
名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
2019-06-29 09:07:49
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