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我即将提出书面辞职通知书,但是公司没有招到人可以接替我的工作,不批准离职怎么办?
更新时间:2019-06-27 06:51:41
问题描述:
我即将提出书面
辞职
通知书
,但是公司没有招到人可以接替我的工作,不批准
离职
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用人单位不批准劳动者离职该怎么办:根据《
劳动合同法
》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式
通知
用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动
合同
,这是法律规定的辞职权,劳动者按照此条规定辞职不需要向用人单位承担赔偿责任,但同样不能享受法定的经济补偿金。
2019-06-27 06:42:35
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辞职不批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-27 06:45:07
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在劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-27 06:46:35
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当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除
劳动关系
的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。
离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
2019-06-27 06:51:41
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
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提出离职申请,但公司没有招到人接替我的工作,能走吗
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发
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我已经提前三十天向公司提出辞职,写了辞职申请表,公司以没招到人没人交接工作为借口不同意不让走或者延期
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
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我提前一个月辞职,不管招到人没有,我都可以离职吗?
你好! 根据 法律 规定是这样的。
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我提前一个月给用人单位说要离职了,一个月后因为单位没有招到新员工不让我离职怎么办,如果一个月后我离职
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