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从办入职手续到离职只有两周时间,离职时入职手续流程未完成,离职时未办理离职手续
更新时间:2019-06-26 17:57:37
问题描述:
员工入职一周后办的入职手续,从办入职手续到离职只有两周时间,离职时入职手续流程未完成,行政部分没收到入职资料就离职了,离职时未办理离职手续,这种情况应不应该发放工资。
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关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地
劳动监察
部门申诉、控告,也可以申请
劳动仲裁
。
拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
2019-06-26 17:52:55
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1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动
仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
2019-06-26 17:57:37
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