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没有签署劳动合同,社保也没有交,这个月离职的时候工资也少发了,能不能告公司的
更新时间:2019-06-26 10:29:36
问题描述:
我一个朋友,在一个
公司
上了7个月的班 没有签署
劳动合同
,
社保
也没有交,这个月离职的时候工资也少发了,这种情况能不能告公司的
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-26 10:24:09
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录; 用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2019-06-26 10:26:15
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设备租赁是指当事人一方将特定设备交给另一方使用,另一方支付租金并于使用完毕后返还原物的协议,是财产的一种。没有订立
租赁合同
的,视为不定期租赁,当事人可以随时返还。
《
合同
法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2019-06-26 10:26:52
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平台特邀律师
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1728227
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公司未交养老保险,?你可以申请劳动
仲裁
,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳
社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会
保险费
用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2019-06-26 10:29:36
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没签合同擅自离职有工资吗
劳动纠纷
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告公司不签劳动合同,没有缴纳社保,没有证据
你好,具体什么情况,建议电话联系。
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
其他
12603
2018.12公司才注册的,到上个月离职,没有签劳动合同也没有买社保
保留好与公司提供劳动的证据,可以主张二倍工资,补交社保以及经济补偿金。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同,辞职除了工资之外,还能拿哪些钱?
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可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额,注意仲裁时效为一年。社保问题可以投诉至社保局解决。
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没有签劳动合同,没有交社保,也没有发加班费
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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工作多年,没签合同,没缴社保,离职可以要求补缴吗?
劳动维权
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杭州公司上班,没有签订劳动合同,也没交纳保险,而且工资还不按时发,现在我想离职怎么让公司给赔偿
证明你们之间有劳动关系,然后可以要求双倍工资差额补偿和拖欠的工资,离职的话写明原因是对方不给缴纳社保。
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公司高管不签订劳动合同,没有双倍工资
订立劳动合同
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我没有签劳动合同,公司没有交社保,五险一金,现在辞职啦,公司不给我发工资
你可以申请劳动仲裁,要求补缴社保,赔偿未签劳动合同工资,支付拖欠工资,支付补偿金
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未签劳动合同,需付双薪缴社保
劳动合同纠纷
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在这家公司没有签过劳动合同,也没有社保,工资也是发的现金。然后他强制性要求我们离职。现在这家公司拖欠
让单位开证明
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我离职是直接自己离职的,没有和单位说,还有工资没有结算,并没有签订劳动合同,这种情况我也了拿工资吗?
不论辞退,还是离职,单位都应支付工资。..
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公司没有签定劳动合同,工资也是发的现金,社保能补交吗
可以要求补缴。
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