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我已经把辞职报告递交给部门主管了，但是他一直推推拉拉的，请问我可以按照法律程序上三十天以后走吗？
更新时间：2019-06-26 00:00:48
问题描述：
我已经把辞职报告递交给部门主管了，但是他一直推推拉拉的，说要两个月后让我走，请问我可以按照法律程序上三十天以后走吗？
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辞职报告按照以下方法操作，就不会对
劳动仲裁
有影响：
一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动
合同
证明，可能影响以后找工作。
2019-06-25 23:57:46
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需u5
2019-06-26 00:00:48
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因为我4月份递交的辞职报告，提前一个月打辞职报告，按公司的正常程序走，部门领导也批准了。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
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辞职老板不同意还压工资和奖金，如果走法律程序的话，我怎么样才能证明我已经提前一个月递交辞职报告。
你好，有无录音材料，有无来回短信记录。
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我提前一个月以书面形式递交了辞职报告可还是不让我走我去办离职手续，公司劳资处说交辞职信了吗，请问我可
如以法定程序解除劳动合同，可以。
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