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单位缴社保的时候,没有以工资总额作为基数来缴纳,还不包括其他补贴,这样个人可以向公司追讨赔偿么?
更新时间:2019-06-25 17:15:14
问题描述:
单位缴
社保
的时候,没有以工资总额作为基数来缴纳,而是打了7折,还不包括
其他
补贴,只有基本工资和奖金,这样个人可以向
公司
追讨赔偿么?!
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工资
总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)
劳动保护
费;
(3)福利费;
(4)解除
劳动关系
时支付的一次性补偿费;
(5)
计划生育
费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
2019-06-25 17:07:32
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工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(一)社会保险费;
(二)劳动保护费;
(三)福利费;
(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(五)计划生育费;
(六)其他不属于工资的费用。
2019-06-25 17:10:10
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法律依据《
企业
职工带薪
休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法
定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-06-25 17:11:58
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申请
劳动仲裁
,最晚离职后一年内申请除了劳动
合同
、工资条,你还要提供加班时间的
证据
,出勤卡或者加班单之类,至少要提供单位保留这些资料的证据,
仲裁
时要求单位出示加班工资,平时工作日下班后加班,按工资的150%支付。周末六日加班,按200%支付,可以调休折抵加班。节假日加班,按300%支付,不能调休折抵n小时工资=1050!.75/8=
6.03(乘150%,是平时加班一小时工资)日工资=1050/
21.75=
48.28(乘200%是周末一天加班工资,乘300%是节假日一天加班工资)
2019-06-25 17:15:14
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